Competenze
- Elaborazione e aggiornamento del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (PTPCT): Redigere il documento strategico che individua i rischi di corruzione specifici dell'organizzazione e definisce le misure per prevenirli. Questo include l'analisi del contesto interno ed esterno, la consultazione con gli stakeholder e l'aggiornamento periodico del Piano.
- Identificazione e valutazione dei rischi di corruzione: Mappare i processi aziendali più esposti al rischio di corruzione, analizzare le vulnerabilità e valutare la probabilità e l'impatto dei potenziali eventi corruttivi.
- Definizione e monitoraggio delle misure di prevenzione: Individuare e implementare misure specifiche per mitigare i rischi di corruzione, come la rotazione del personale, la tracciabilità dei processi decisionali, la formazione del personale, l'adozione di codici di condotta, la disciplina dei conflitti di interesse, ecc. Monitorare l'attuazione e l'efficacia di tali misure.
- Promozione della trasparenza: Definire e attuare misure per garantire la massima trasparenza sull'organizzazione, le sue attività, le decisioni e l'utilizzo delle risorse pubbliche, in conformità con la normativa vigente (es. pubblicazione di dati aperti, accesso civico).
- Gestione del conflitto di interessi: Definire procedure per l'identificazione, la dichiarazione e la gestione dei conflitti di interesse da parte del personale e dei collaboratori.
- Promozione dell'etica e dell'integrità: Sviluppare e diffondere codici di condotta e principi etici, organizzare attività di sensibilizzazione e formazione sull'importanza dell'integrità e della legalità.
- Gestione delle segnalazioni di illecito (whistleblowing): Predisporre canali sicuri e riservati per la ricezione e la gestione delle segnalazioni di presunti atti di corruzione o illeciti, garantendo la protezione dei segnalanti.
- Collaborazione con altre funzioni aziendali: Interagire con le diverse unità operative per integrare le misure di prevenzione della corruzione nei processi aziendali e fornire consulenza specialistica.
- Rapporti con organi esterni: Collaborare con l'Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) e altri organi di controllo, fornendo le informazioni richieste e attuando le indicazioni.
- Monitoraggio e valutazione dell'efficacia delle misure: Valutare periodicamente l'efficacia delle misure di prevenzione adottate e proporre eventuali miglioramenti.
- Aggiornamento normativo e metodologico: Mantenersi aggiornati sulla normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza, sulle linee guida e sulle migliori pratiche nazionali e internazionali.
- Formazione del personale: Organizzare e realizzare attività di formazione e sensibilizzazione per il personale sui temi della prevenzione della corruzione e della trasparenza.